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化学与制药工程学院关于公布专任教师和行政坐班人员年度考核实施办法(试行)的通知
2018年01月12日 14:58:07   来源:     点击:

全院教职工
根据学校年度考核工作安排,学制定了化学与制药工程学院专任教师和行政坐班人员年度考核实施办法(试行)》。经学政联席会审定,现予公布,请遵照执行
 
附件1化学与制药工程学院专任教师考核办法(试行)
2:化学与制药工程学院行政坐班人员量化考核表(试行)       
                          化学与制药工程学院
                           2018 年1月11日
附件1
化学与制药工程学院专任教师考核办法(试行
一、教学型专任教师
1、教学考核占总分70%
得分:教学工作量×教学质量与效果
教学工作量=理论课*1.0(合班按合班系数)+理实一体化课程*1.1+实验课程*1.0;注:若为新开课程,课时*1.1;若为该教师新课但非学院新开课程,课时*1.05.
教学质量与效果=学校督导*0.6+院内检查*0.2+学生评教*0.2
学校督导:以每周教学检查周报表以及督导室反馈为准,教学检查周报表每周由教学干事上传至群共享。
院内检查:以检查小组随机检查情况为准,检查情况由教学干事记录并保存。
学生评教:根据学生半期、期末座谈会以及群体性学生(班级人数40%以上)反馈为准,相关记录由教学干事记录、整理并保存。
评价结果:若无任何反馈即为良好,被表扬两次即为优秀,出现两次负面问题反馈即为中等,四次负面问题反馈或教学事故即为不合格。
评价良好为1.0分,优秀为1.1分,中等为0.9分,不合格为0.8分
2、科研教研考核占总分15%
得分:按照学校科研平台登记成果分值计算
3、社会服务占总分10%
含各种培训与技术服务以及额外工作
得分:以实际课时数计算,额外工作以加班统计表为准,折合为相应课时数,每半天加班为4个课时数
4、获奖次数占总分5%
得分:所获得的各类奖项=校级*1.0+市级*2.0+行赛*3.0+国家级*5.0(累计分值最高不超过5.0分)
5、凡出现一般教学事故、安全责任事故等,取消评优资格;出现重大教学事故及安全责任事故,该年度考核为不合格。
二、科研型专任教师
1、教学考核占总分15%
得分:教学工作量×教学质量与效果
教学工作量=理论课*1.0(合班按合班系数)+理实一体化课程*1.1+实验课程*1.0;注:若为新开课程,课时*1.1;若为该教师新课但非学院新开课程,课时*1.05.
教学质量与效果=学校督导*0.6+院内检查*0.2+学生评教*0.2
学校督导:以每周教学检查周报表以及督导室反馈为准,教学检查周报表每周由教学干事上传至群共享。
院内检查:以检查小组随机检查情况为准,检查情况由教学干事记录并保存。
学生评教:根据学生半期、期末座谈会以及群体性学生(班级人数40%以上)反馈为准,相关记录由教学干事记录、整理并保存。
评价结果:若无任何反馈即为良好,被表扬两次即为优秀,出现两次负面问题反馈即为中等,四次负面问题反馈或教学事故即为不合格。
评价良好为1.0分,优秀为1.1分,中等为0.9分,不合格为0.8分
2、科研教研考核占总分70%
得分:按照学校科研平台登记成果分值*2
3、社会服务占总分10%
含各种培训与技术服务以及额外工作
得分:以实际课时数计算,额外工作以加班统计表为准,折合为相应课时数,每半天加班为4个课时数
4、获奖次数占总分5%
得分:所获得的各类奖项=校级*1.0+市级*2.0+行赛*5.0+国家级*5.0(累计分值最高不超过5.0分)
5、凡出现一般教学事故、安全责任事故等,取消评优资格;出现重大教学事故及安全责任事故、未达到学校科研处规定的相应职称分数,该年度考核为不合格。
 
 
附件2:
化学与制药工程学院管理人员量化考核表 (试行)
 
姓名
 
部门
 
岗位
 
考核内容
考核要素
评分标准
参考标准
自评分
部门领导评分
党政联席会评分
小计
政治思想素质
10
能认真自觉地学习政治理论,有较高的理论水平和思想修养,热爱职业教育,事业心和责任感强,讲正气、是非观念强。政治学习无缺勤。
 
 
 
 
职业道德
讲求职业道德,无关于职业道德等方面的投诉与批评。
廉洁自律
严于律己,能模范自觉遵守党和国家的各项党纪、政纪,在学校各项工作、社会活动交往中廉洁自律群众反映好。
政策水平、业务能力
20
全面熟悉、掌握本岗和与其相关的业务知识,政策理论水平高,独立工作能力强、效果好。
 
 
 
 
团结协助
团结协作精神好善于团结同志发扬协作精神搞好本部门、本科室的工作。
文字综合、语言表达能力
 
能很好地完成各类材料的草拟和综合出高质量的文字材料,有较强的语言表达能力。
 
 
 
 
工作态度、勤奋敬业、服务意识
10
服务意识强,勤奋敬业,工作认真负责尽职尽责,能够圆满完成本职工作及交办的工作,在同岗位人员中表现好。
 
 
 
 
工作效率 、工作贡献
60
能够完全履行本岗位的职责,高质量完成本岗位要求和工作计划的各项任务,工作成绩显著,并取得新成果、新经验。工作无差错。
 
 
 
 
加分项目
1、担任党总支委员、支部委员、工会委员、兼职班主任、职能部门信息员等每项加1分,最高不超过10分。
 
 
 
 
2、在工作中有创新,有亮点,能开拓进取,做出优异成绩和显著贡献的可加1-5分。
 
 
 
 
3、参加校级以上比赛、活动获奖每次可加1-5分,累计最高不超过5分。(校级1分/次、市级3分/次、国家级5分/次)
 
 
 
 
4、防止突发事件或者挽救事故有功,使学校、学院荣誉或教职工利益免受损失的,承担学校、学院紧急任务,工作任务完成得好的,可加1-5分。
 
 
 
 
5、协助学院参加市级以上比赛或重点项目,每项可加1分,最高不超过10分。
 
 
 
 
 
 
扣分项目
1、延误工作,造成不良影响的,视工作性和对学校声誉、教职工影响程度减1—5分。
 
 
 
 
其他
1、出现教学、安全等责任事故取消评优资格。
 
 
 
 
备注
德、能、勤、绩部分评分权重比例为:自评40%,分管领导评分40%,党政联席评分20%
 
 
 
 
合计
 
 

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