全院教职工：
根据学校年度考核工作安排，学院制定了《化学与制药工程学院专任教师和行政坐班人员年度考核实施办法（试行）》。经学院党政联席会审定，现予公布，请遵照执行。
附件1：化学与制药工程学院专任教师考核办法（试行）
2：化学与制药工程学院行政坐班人员量化考核表（试行）
化学与制药工程学院
2018 年1月11日
附件1：
化学与制药工程学院专任教师考核办法（试行）
一、教学型专任教师
1、教学考核占总分70%
得分：教学工作量×教学质量与效果
教学工作量=理论课*1.0（合班按合班系数）+理实一体化课程*1.1+实验课程*1.0；注：若为新开课程，课时*1.1；若为该教师新课但非学院新开课程，课时*1.05.
教学质量与效果=学校督导*0.6+院内检查*0.2+学生评教*0.2
学校督导：以每周教学检查周报表以及督导室反馈为准，教学检查周报表每周由教学干事上传至群共享。
院内检查：以检查小组随机检查情况为准，检查情况由教学干事记录并保存。
学生评教：根据学生半期、期末座谈会以及群体性学生（班级人数40%以上）反馈为准，相关记录由教学干事记录、整理并保存。
评价结果：若无任何反馈即为良好，被表扬两次即为优秀，出现两次负面问题反馈即为中等，四次负面问题反馈或教学事故即为不合格。
评价良好为1.0分，优秀为1.1分，中等为0.9分，不合格为0.8分
2、科研教研考核占总分15%
得分：按照学校科研平台登记成果分值计算
3、社会服务占总分10%
含各种培训与技术服务以及额外工作
得分：以实际课时数计算，额外工作以加班统计表为准，折合为相应课时数，每半天加班为4个课时数
4、获奖次数占总分5%
得分：所获得的各类奖项=校级*1.0+市级*2.0+行赛*3.0+国家级*5.0（累计分值最高不超过5.0分）
5、凡出现一般教学事故、安全责任事故等，取消评优资格；出现重大教学事故及安全责任事故，该年度考核为不合格。
二、科研型专任教师
1、教学考核占总分15%
得分：教学工作量×教学质量与效果
教学工作量=理论课*1.0（合班按合班系数）+理实一体化课程*1.1+实验课程*1.0；注：若为新开课程，课时*1.1；若为该教师新课但非学院新开课程，课时*1.05.
教学质量与效果=学校督导*0.6+院内检查*0.2+学生评教*0.2
学校督导：以每周教学检查周报表以及督导室反馈为准，教学检查周报表每周由教学干事上传至群共享。
院内检查：以检查小组随机检查情况为准，检查情况由教学干事记录并保存。
学生评教：根据学生半期、期末座谈会以及群体性学生（班级人数40%以上）反馈为准，相关记录由教学干事记录、整理并保存。
评价结果：若无任何反馈即为良好，被表扬两次即为优秀，出现两次负面问题反馈即为中等，四次负面问题反馈或教学事故即为不合格。
评价良好为1.0分，优秀为1.1分，中等为0.9分，不合格为0.8分
2、科研教研考核占总分70%
得分：按照学校科研平台登记成果分值*2
3、社会服务占总分10%
含各种培训与技术服务以及额外工作
得分：以实际课时数计算，额外工作以加班统计表为准，折合为相应课时数，每半天加班为4个课时数
4、获奖次数占总分5%
得分：所获得的各类奖项=校级*1.0+市级*2.0+行赛*5.0+国家级*5.0（累计分值最高不超过5.0分）
5、凡出现一般教学事故、安全责任事故等，取消评优资格；出现重大教学事故及安全责任事故、未达到学校科研处规定的相应职称分数，该年度考核为不合格。
